Píldoras de Información

La Red Española de Albergues Juveniles (REAJ) ha puesto en marcha la 5ª edición de su Programa MOVIC. En esta ocasión, no sólo se limita a actividades vinculadas a jóvenes artistas, sino también a cualquier otro tipo de iniciativa a desarrollar con jóvenes en los albergues juveniles. Este cambio de enfoque ha hecho que el tradicional programa MOVIC, como ya sucedió el año pasado, sea rebautizado como MOVIC'15.

A través de este programa, REAJ cofinancia cuatro proyectos que han sido presentados por diferentes Comunidades Autónomas y que se van a desarrollar en diferentes albergues juveniles de

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El próximo 31 de enero de 2015, tendrá lugar en Madrid la presentación del Proyecto Reconoce, una iniciativa cuyo objetivo es poner en valor la experiencia del voluntariado que trabaja en el ámbito del tiempo libre educativo, para sensibilizar al tejido empresarial y a la sociedad en general sobre las competencias adquiridas por el voluntariado y para mejorar la empleabilidad de los jóvenes.

Durante la jornada tendrá lugar la presentación del Estudio “La situación del voluntariado juvenil ante el empleo: competencias y empleabilidad.” A través de este estudio se ha conocido cuál es el perfil actual del voluntariado juvenil (características socio-demográficas, tipología y naturaleza de la acción del voluntariado juvenil), se han identificado las principales competencias profesionales adquiridas mediante la acción voluntaria, y también cual es la situación laboral de los jóvenes voluntarios.

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Enero comienza con deberes para los autónomos: la presentación del modelo 303 relativo al último trimestre del pasado ejercicio y la presentación del modelo 390 relativo a la declaración del resumen anual del IVA. Ambos con plazo de fecha hasta el 30 de enero (inclusive) atendiendo al calendario del contribuyente 2015.

"La declaración-resumen anual es una declaración tributaria que contiene las operaciones realizadas a lo largo del año natural relativas a la liquidación del Impuesto sobre el Valor Añadido" nos informan desde la AEAT, desde la cual ya podemos descargarnos el programa para elaborar y presentar dicho modelo

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La Fundación Iberoamericana de las Industrias Culturales y Creativas abre el período de inscripción para la II Edición de CultUp, un proyecto que ya ha ayudado a más de 180 jóvenes españoles residentes en 37 países de todo el mundo a especializarse en gestión de industrias culturales y creativas.

A través de sesiones de formación presenciales y online, CultUp ofrece la posibilidad a jóvenes españoles menores de 35 años y residentes en el exterior de ampliar su formación, desarrollar sus perfiles profesionales en el sector creativo y de llevar a cabo sus proyectos emprendedores beneficiándose de un asesoramiento experto durante todo el proceso. El objetivo del Programa es dotar a los participantes de los conocimientos y las herramientas necesarias para estimular la inserción laboral y el autoempleo dentro del sector cultural y creativo

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El Certamen Nacional de Jóvenes Emprendedores 2014, para apoyar a jóvenes que lideran proyectos innovadores, de empresas ya constituidas, ha sido ya resuelto.

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A este programa pueden acogerse jóvenes, no ocupados ni integrados en los sistemas de educación o formación, que sean mayores de 16 años, y menores de 25 (o menores de 30 años, para personas con discapacidad igual o superior al 33%).

Para ser beneficiario de la Garantía Juvenil deben cumplirse una serie de REQUISITOS establecidos y DARSE DE ALTA en el Sistema.

El Sistema Nacional de Garantía Juvenil tiene por finalidad que los jóvenes que cumplan con los requisitos establecidos puedan recibir una oferta de empleo, educación continua, formación de aprendiz o período de prácticas, tras acabar la educación formal o quedar desempleados

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Guía informativa para empresarios y solicitantes de empleo sobre este programa piloto y a pequeña escala de movilidad profesional, puesto en marcha por la Comisión Europea en 2011 para ayudar a los jóvenes europeos de los 28 Estados miembros a encontrar un trabajo, o una oportunidad de formación en el trabajo, en otro estado miembro.

Se trata de una de las principales medidas establecidas en «Juventud en Movimiento”, una de las iniciativas emblemáticas de Europa 2020, y en la «Iniciativa de Oportunidades para la Juventud». El programa se inscribe en el marco de las acciones de la Comisión encaminadas a hacer frente al desempleo juvenil, con arreglo a lo establecido en el paquete de medidas sobre el empleo juvenil

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Estudio que pretende realizar una primera aproximación y análisis a la realidad laboral de miles de jóvenes, con el objetivo principal de analizar de forma significativa el discurso de las personas jóvenes ocupadas, sus expectativas, representaciones y realidades laborales. Busca profundizar en el mundo laboral juvenil más allá de las frías cifras de las estadísticas oficiales. Se abordan cuestiones como la creación de empleo juvenil, la sobrecualificación, la precariedad laboral de este colectivo así como los diferentes problemas personales derivados de la misma. Ahonda e indaga en la situación de las personas que trabajan desarrollando una Beca/ Período de Prácticas con especial atención al periodo de prácticas laborales

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La Fundación Tomillo y El Casal dels Infants, con la colaboración de la Fundación Barclays, han puesto en marcha un programa de inserción laboral para jóvenes desempleados de entre 18 y 35 años

Para ello han invertido 150.000 euros, destinados a la integración de 180 jóvenes en desventaja social, a través de un sistema inspirado en la formación dual alemana. El modelo alemán consiste es ofrecer un itinerario de formación compartido, desde el principio, con la empresa, a cuyas necesidades específicas se adapta y de esta manera asegurar la inserción laboral de los jóvenes. No hay que olvidar que Alemania tiene una baja tasa de desempleo juvenil, gracias, en una parte importante, a este tipo de preparación profesional.

El proyecto consta de 200 horas de formación y 100 horas de prácticas en compañías de sectores como la hostelería, la limpieza industrial o la limpieza hotelera

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42 empresas se suman hoy a las 31 que a primeros de año firmaron acuerdos voluntarios para incrementar el número de mujeres en sus puestos predirectivos, directivos y, por primera vez, de los consejos de administración

En algunos casos, el compromiso de las empresas permitirá alcanzar, en los próximos cuatro años, una presencia de mujeres en puestos de dirección superior al 40%.

Las entidades se comprometen a desarrollar medidas en favor de la conciliación y a reforzar el equilibrio de géneros en los procesos de formación interna, selección y promoción profesional, así como a avanzar en la participación equilibrada de géneros cuando haya que renovar puestos de dirección

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